Miércoles 4 de julio de 2007
Los dos sindicatos médicos profesionales de la Comunidad Valenciana llegan a un consenso sobre un proyecto de «Consejo Valenciano de la Profesión Médica» que será presentado en breve ante la Consellería de Sanitat. SIGUE.................
Los dos sindicatos médicos profesionales de la Comunidad Valenciana llegan a un consenso sobre un proyecto de «Consejo Valenciano de la Profesión Médica» que será presentado en breve ante la Consellería de Sanitat. SIGUE.................
33 comentarios:
SIMAP (Sindicato de Médicos de Asistencia Pública) y CESM-CV (Confederación Estatal de Sindicatos Médicos de la Comunidad Valenciana), los dos sindicatos médicos profesionales valencianos, conscientes de que los problemas de la medicina y de los médicos han de ser abordados por los propios profesionales afectados han estimado conveniente elevar a la Consellería de Sanitat de la Generalitat Valenciana un borrador acerca de la estructura y funciones de un «Consejo Valenciano de la Profesión Médica» que ha sido elaborado conjuntamente por ambas organizaciones. Siempre teniendo en cuenta que en un futuro necesariamente muy próximo a esta entidad le habrían de suceder las Juntas de Personal de Médicos en los temas estrictamente laborales, tal y como ya permite la actual legislación de órganos de representación.
Ambas fuerzas sindicales estiman necesaria, urgente e imprescindible una interlocución con la administración en temas de ordenación y condiciones laborales de los médicos valencianos. Las especiales características del colectivo médico, dada su alta cualificación y su papel crucial en los servicios de salud, requieren de un órgano de dialogo y consenso que a su vez constituya un instrumento ágil de participación y búsqueda de soluciones con la Consellería de Sanitat en un sector tan complejo como el de la sanidad pública. La actual composición de la Mesa Sectorial de Sanidad no refleja, por su conformación «universal» desde un censo en el que participan todos los trabajadores, ese carácter estratégico del colectivo médico a la hora de plantear una gestión moderna y eficaz de los recursos sanitarios disponibles.
En este consejo estarían representadas todas las instituciones médicas que abarcan desde la formación universitaria, la especialización médica y la problemática social y laboral del ejercicio profesional de la medicina.
CESM-CV y SIMAP pensamos que nuestra propuesta representa un paso importante para seguir progresando y mejorando nuestra profesión ante los retos que nos plantea la sociedad y la necesidad de motivar a los profesionales para que puedan desarrollar su alta responsabilidad en condiciones óptimas.
Valencia a 4 de julio de 2007
Fdo: Dr. D. Juan Benedito Alberola (Presidente del Simap)
Fdo Dr. D. Andrés Cánovas Martínez
(Secretario General de CESM-CV)
TEXTO DE LA PROPUESTA CONJUNTA:
http://www.cesm-cv.org/Comunicacion/Documentos/Consejo%20de%20la%20profesion%20medica/CPMSimap_CemsCV.pdf
FSS CCOO PV
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO PV ha solicitado al nuevo Conseller de Sanidad una reunión, al objeto de trasladar lo que ha juicio de la organización sindical han de ser las prioridades de actuación en política de recursos humanos de la Conselleria de Sanidad.
En dicho encuentro el sindicato expondrá al nuevo titular de sanidad, la necesidad de abordar las reivindicaciones que fueron objeto de las movilizaciones y la huelga de médicos en los pasados meses de abril y mayo, así como la determinación de los médicos y de esta organización sindical para impulsar cuantas acciones sean necesarias para su consecución.
En ese sentido, entre otras cuestiones, CCOO defenderá ante el máximo responsable de la administración sanitaria acabar con la precariedad laboral en el empleo, el consecuente acceso a la carrera profesional, la libertad de elección del complemento específico o el acceso voluntario a los módulos de actividad asistencial.
Por último CCOO llama a la unidad de todos los sindicatos en la consecución de los objetivos concretos de los médicos y a la no distracción, en este momento, en cuestiones instrumentales que aparten o distraigan al colectivo de los objetivos claros y concretos para mejorar las condiciones laborales y retributivas de los profesionales.
5 de julio de 2007 12:54
CESM-CV dijo...
12 de junio de 2007
A.A. D.Manuel Cervera Taulet
Director de la Agencia Valenciana de la Salud - Secretario Autonómico
El Acuerdo de 18 de Diciembre, suscrito entre la Consellería de Sanidad y las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad, preveía la creación de una Comisión Técnica que, con fecha de culminación anterior al final del primer semestre de 2007 debía abordar la negociación de las siguientes cuestiones:
1.Aplicación del complemento de productividad variable al personal interno residente.
2.Retribuciones de las guardias efectuadas en sábados.
3.Reducción del plazo de implantación del Acuerdo de 6 de octubre de 2006 del Consell, por el que se incrementan las retribuciones del personal interno residente y enfermería en formación que presten sus servicios en las instituciones sanitarias de la Consellería de Sanidad.
4.Seguimiento de la aplicación del Decreto 137/2003 de 18 de julio del Consell por el que se regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Generalitat dependientes de la Consellería de Sanidad.
5.Extensión del Plan Concilia, en el momento de su aplicación al resto del personal al servicio de Instituciones Sanitarias de la Consellería de Sanidad.
6.Exención voluntaria de guardias por motivo de embarazo o salud.
7.Creación de módulos de actividad asistencial fuera de la jornada de trabajo para especialidades que no realizan guardias/atención continuada.
Sin embargo, a punto de expirar el plazo señalado, no consta que ninguna de las cuestiones anteriores haya sido objeto de negociación. Cabe pensar lo contrario dado que la Comisión Técnica no ha celebrado más reunión que la de su propia constitución sin que posteriormente la administración haya instado más contactos.
Por las razones anteriores, CEMSATSE (sección médica) insta a la Consellería de Sanidad a asumir sus compromisos y dar una respuesta adecuada a la situación de incumplimiento del acuerdo de 28 de diciembre a la que en otro caso estaríamos abocados, para lo cual el primer e ineludible paso debe ser la convocatoria de dicha Comisión antes del día 30 de junio de 2007.
Fdo.: Andrés Cánovas Martínez
Secretario General CESM-CV
6 de julio de 2007 1:23
CESM-CV dijo...
12 de junio de 2007
A.A. D.Manuel Cervera Taulet
Director de la Agencia Valenciana de la Salud - Secretario Autonómico
Las diversas regulaciones existentes en el Sistema Nacional de Salud así como lo dispuesto en el recientemente publicado Estatuto del Empleado Público aconsejan la adopción de las siguientes medidas:
1.- Se amplía el ámbito de aplicación de la Carrera Profesional de tal modo que el personal estatutario temporal percibirá el correspondiente complemento retributivo en las siguientes condiciones:
«El personal interino o eventual se incorporará al grado que le corresponda según el tiempo de servicios prestados y en las mismas condiciones que el personal con plaza en propiedad».
2.- El personal estatutario temporal, tal y como preve el Estatuto del Empleado Público, tendrá derecho a la percepción de los trienios en las mismas condiciones y cuantías que el resto del personal con plaza fija de plantilla.
3.- A la luz de lo previsto en el Estatuto del Empleado Público se modifica el calendario de reconversión de los «acúmulos de tareas» pactado en el último acuerdo de mesa sectorial en plazas de plantilla de modo que durante 2007 deberán estructurarse la totalidad de los que superen los 6 meses en el periodo de un año.
4.- Asimismo y tras el necesario estudio de necesidades en cada Centro Sanitario, EAP, PAS/PAC, y en cada Departamento de Salud, los nombramientos de atención continuada/guardias que alcancen los ya mencionados 6 meses se transformarán en plazas de plantilla de su categoría de referencia o bien se integrarán en nuevas categorías estructurales de atención continuada si ello resultase necesario desde el punto de vista asistencial u organizativo.
5.- Las vacantes así generadas deberán cubrirse por personal interino y se incorporarán a la OPE correspondiente al ejercicio en que se produzca su nombramiento o, si ello no fuera posible, en la siguiente.
Fdo.: Andrés Cánovas Martínez
Secretario General CESM-CV
6 de julio de 2007 1:25
CESM-CV dijo...
12 de junio de 2007
A.A. D.Manuel Cervera Taulet
Director de la Agencia Valenciana de la Salud - Secretario Autonómico
El DOGV de 10 de marzo de 2005 publica el Acuerdo sobre Mejoras relativas a la Atención Continuada y Guardias suscrito entre la Consellería de Sanidad y las organizaciones sindicales CCOO, STSPV-IV, CEMSATSE y UGT, todas ellas con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad. En la página 8224 de dicha publicación, tras fijar la retribución de los módulos alternativos a las guardias/atención continuada en 180 € por módulo de cinco horas a partir de enero de 2007 se lee:
«… revisándose posteriormente en función de los incrementos que pudieran experimentar las guardias médicas.»
Asimismo, en el Acuerdo de 13 de abril de 2007 del Consell, sobre racionalización del sistema de guardias y atención continuada en las instituciones sanitarias dependientes de la Consellería de Sanidad, se fijan determinados incrementos en la retribución de la hora de guardia/atención continuada del personal facultativo que incrementan su valor sobre el vigente en enero de 2007.
Procede pues actualizar la retribución de los módulos alternativos, proporcionalmente al incremento experimentado por la prestación a la que vienen a sustituir, dado que de otro modo la compensación no se produciría desvirtuándose la letra y el espíritu del Acuerdo de 2005 que preveía el mantenimiento de la capacidad adquisitiva tras la exención legal de guardias. En concreto, con efectos de 1 de marzo de 2007, el valor del módulo debería situarse como mínimo en 200 euros y el 1 de julio de 2007 en 220 euros.
Solicitamos por lo anterior se dicten las correspondientes instrucciones con el fin de actualizar la retribución de los módulos de acuerdo con los criterios expuestos.
Fdo.: Andrés Cánovas Martínez
Secretario General CESM-CV
6 de julio de 2007 1:26
CESM-CV dijo...
12 de junio de 2007
A.A. D.Manuel Cervera Taulet
Director de la Agencia Valenciana de la Salud - Secretario Autonómico
El DOGV del día 18 de abril de 2007 publicaba el Acuerdo de 13 de abril de 2007, del Consell, sobre racionalización del sistema de guardias y atención continuada en las instituciones sanitarias dependientes de la Consellería de Sanidad.
El artículo duodécimo de dicho acuerdo establece:
«Se crea una Comisión de Seguimiento y desarrollo de lo previsto en el presente Acuerdo, formada por las organizaciones sindicales firmantes del mismo. La citada Comisión tendrá por objeto la elaboración de propuestas que serán sometidas para su consideración en la Mesa Técnica para el análisis, estudio y valoración de las guardias y atención continuada.»
En consecuencia, habida cuenta de la importancia del contenido a desarrollar, de las novedades introducidas por el Estatuto Básico del Empleado Público y habiendo detectado asimismo algunas disfunciones en la aplicación del acuerdo, CEMSATSE (Sección Médica) solicita la urgente convocatoria de dicha Comisión de Seguimiento.
Fdo.: Andrés Cánovas Martínez
Secretario General CESM-CV
REACCIONES DE LOS SINDICATOS DE CLASE (1):
PERÍODO DE DESCANSO ACTIVO
Volvemos tras este breve paréntesis de 1 mes, en el que hemos podido reflexionar sobre los pasados meses, pensar en el futuro, y recibir la noticia del nombramiento del nuevo Conseller de Sanitat, el Dr. Manuel Cervera. La situación de los médicos no ha cambiado. Es más, siguen produciéndose noticias en cierto modo preocupantes: el 22 de junio se sacan de la chistera un concurso de traslados de médicos y administrativos, y seguimos sin saber nada de la oferta de empleo del 2005. Por ello, los compañeros/as que fueron “felizmente reconvertidos” de acúmulos de tareas a interinos en mayo-junio, ahora pueden ser desplazados por los traslados, y no tienen la posibilidad de opositar a plaza fija, pues no existe a día de hoy una convocatoria de concurso-oposición (lo siento Consol). A ver si se cumplen los augurios optimistas y en Octubre recibimos una OEP ampliada (recordamos que la del 2005 era muy escasa).
En fin, que estamos expectantes, que este verano vamos a cargar pilas, si nos deja el montón de guardias que haremos para compensar a los compañeros de vacaciones no sustituidos (nuestras “vacaciones” son un engañabobos), y en octubre volveremos a la carga si no se produce alguna aproximación a los médicos por parte de la “nueva” Consellería.
Por cierto, aunque verano no es un buen momento para organizar nada, os recordamos la necesidad de ampliar nuestra “cartera de simpatizantes”. Es decir, que sería interesante recibir más y más correos de médicos que se “apunten” a la plataforma. Será la mejor forma de extender la información a partir de octubre, si volvemos a la carga.
(Foro Plamecova)
REACCIONES DE LOS SINDICATOS DE CLASE A LA UNIDAD DE SIMAP Y CESM EN EL PROYECTO DE CONSEJO DE LA PROFESIÓN MÉDICA
NOTA DE PRENSA PLAMECOVA JUNIO 2007
A continuación reproducimos la nota de prensa que hemos redactado a finales de junio, con la intención de resumir lo ocurrido en los meses precedentes y emplazar a la nueva administración a iniciar un diálogo con los convocantes de la huelga.
PLATAFORMA DE MEDICOS DE HOSPITAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
COMUNICADO DE PRENSA JUNIO 2007
En los últimos meses, desde los Hospitales públicos valencianos se han generado una serie de acciones de protesta ante el progresivo deterioro de las condiciones laborales y profesionales de los médicos del sistema sanitario público. Es una situación que viene de lejos, pero la propuesta de la Consellería en el Acuerdo sobre Racionalización de la Atención Continuada y Guardias (DOGV 18/4/2007), resultó ser el catalizador del hartazgo de muchos profesionales, la gota que colmó el vaso: “ya estaba bien de aceptar pequeñas mejoras a todas luces insuficientes”.
El principal problema es la abusiva temporalidad y sus consecuencias:
• En los últimos años la Consellería de Sanidad ha completado las plantillas médicas de los Hospitales valencianos a base de contratos temporales (“acúmulos de tareas” y contratos a tiempo parcial) que se prolongan en el tiempo, en contra de toda legalidad.
• La administración intenta solucionar la atención continuada con contratos de guardias: estos médicos desarrollan un trabajo trascendental para cualquier sistema sanitario, con jornadas laborales inaceptables (17 a 24 horas continuadas) y con retribuciones por hora de guardia inferiores al valor de una hora ordinaria.
• Los profesionales con contratos temporales o de guardias no tienen derecho a importantes complementos (carrera profesional) y otros derechos de los que sí disfrutan sus compañeros propietarios, desarrollando ambos colectivos (temporales y fijos) las mismas labores asistenciales.
• Y lo más indignante es la práctica imposibilidad de acceso a la plaza en propiedad: desde el año 2000 sólo se ha desarrollado una Oferta de Empleo Público (OPE extraordinaria del 2002), donde se convocó una minoría de plazas para facultativos especialistas. Otro dato: entramos en el segundo semestre del 2007 y aún no ha visto la luz la Oferta de Empleo Público del 2005. Además, todas las plazas “temporales” no pueden ser ofertadas, luego se convocan siempre un número inferior a las necesidades reales.
• Las consecuencias son evidentes: cada vez más médicos con contratos temporales de varios años de duración, con menos derechos, y plantillas en muchos casos infradotadas, generan un caldo de cultivo perfecto para la insatisfacción. Es el momento de recordar el esfuerzo que supone llegar a médico especialista: una selectividad con buena nota (“números clausus”), 6 años de carrera universitaria, 1 año de preparación de la oposición MIR, aprobar el citado examen MIR y 3 a 5 años de especialidad, en unas condiciones laborales y económicas aún peores de las descritas previamente. Todo esos esfuerzos para conseguir con suerte y casi 30 años un “contrato basura” que se eternizará.
En resumen, la administración pública nunca ha pagado bien a sus empleados, pero por lo menos te garantizaba un empleo estable mediante oposiciones. Ahora ya ni ofrece empleo estable, ni sueldos dignos. Por eso se van los especialistas a la medicina privada. Por eso se van los médicos a otros países. Por eso los médicos no quieren hacer guardias. Por eso el conseller pide en Madrid mil médicos. Por eso… Por eso esta huelga. Que traten mejor a sus profesionales y verán cómo no les faltan especialistas.
Otras razones que también sustentan el actual grado de crispación existente en los hospitales son, entre otras muchas, las siguientes:
• La retribución de la hora de guardia por debajo de la ordinaria: se cobra menos por hora nocturna, de fin de semana o de festivo.
• La actual imposibilidad de que los médicos puedan elegir individualmente el nivel de dedicación con la sanidad pública (complemento específico), tal y como está regulado en los demás servicios de salud del estado y como el propio Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha declarado recientemente mediante sentencia.
• La necesaria implantación de módulos de atención continuada, con carácter voluntario, en todas las especialidades esté o no prevista la realización de guardias, independientemente de la edad y siempre que las necesidades asistenciales lo justifiquen.
• La necesidad de inmediata mejora del funcionamiento de los servicios de urgencias.
Éstas y otras reivindicaciones se plasmaron en la convocatoria de huelga que las organizaciones sindicales CCOO, UGT y STS-IV, junto con la Plataforma de Médicos de Hospital de la Comunidad Valenciana (PLAMECOVA) llevamos a cabo durante 9 días entre abril y mayo. La Consellería, en un claro ejemplo de prepotencia, no se dignó a escuchar a los convocantes. Una administración que reconoce públicamente el problema actual del déficit de especialistas, es incapaz, de forma incomprensible, de reunirse con un colectivo de profesionales de la Medicina que han llegado a la desagradable decisión de ponerse en huelga.
Tras el paréntesis electoral, los médicos seguimos dispuestos a reivindicar nuestros derechos. Pero somos conscientes de los cambios de cargos públicos y programas que se deben llevar a cabo en las próximas semanas. Hacemos pues una clara apuesta por el diálogo a la administración, para que reconsidere sus posturas y se reúna con los representantes sindicales en los próximos meses.
PLATAFORMA DE MEDICOS DE HOSPITAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
Curioso que esa «nota de prensa de JUNIO» se haya hecho pública el 7 de JULIO justo después de conocerse el ACUERDO ENTRE CESM y SIMAP acerca de la necesidad de constituir un CONSEJO VALENCIANO DE LA PROFESIÓN MÉDICA en el que los sindicatos de clase contarían con una presencia testimonial. O quizá más que «curioso» sea un hecho muy revelador.
Los sindicatos médicos, como ern Madrid, como en Cataluña, caminamos de modo imparable hacia el entendimiento para favorecer un frente único del colectivo médico ante la administración. En ese fente tendrán voz y presencia todas las organizaciones médicas, incluida Plamecova, Amebas, Amircav, etc. Pero obviamente los sindicatos que representan a otros colectivos no tienen nada que hacer aquí. Es el momento de escoger y definirse.
Aquellos que estáis tan interesados en el Consejo de la Profesión Médica, en realidad lo que pretendéis es ocultar vuestra responsabilidad en los acuerdos suscritos en contra de las expectativas de los médicos o buscar por la puerta de atrás una representatividad que los compañeros no os han otorgado en las elecciones sindicales, con el nivel que exige la ley: ahora es más importante el instrumento que los objetivos o los medios que los fines.
Pero también tenéis un segundo objetivo, que es dejar fuera a los medicos que apostaron por una opción sindical no corporativa y pretendéis ser los únicos representantes del colectivo; que ironía.
Al respecto tengo que decir que no lo conseguiréis, así que aparcad esa actitud patética intentando asustar a los profesionales, anunciando que sólo afiliados a sindicatos como el vuestro tendrán posibilidad de participar en la definición de sus condiciones laborales y profesionales.
Resulta gracioso que aquellos que han conseguido irritar a la profesión médica con un acuerdo a la contra de sus intereses, ahora planteen que es el momento de elegir, elección que se propone en términos de sugerencia inquietante: "En ese frente tendrán voz y presencia todas las sensibilidades exclusivamente médicas en forma de Plamecova, Amebas, Amircav, etc. Pero obviamente los sindicatos que representan a otros colectivos no tienen nada que hacer aquí. Es el momento de escoger y definirse".
Vamos que traducido al castellano quiere decir que o estas conmigo o te quedas fuera.
Lamento desilusionar a este anónimo, ya que si llega el momento en que la Conselleria constituya el Consejo de la Profesión Médica, no tengáis ninguna duda, las organizaciones sindicales que tengan médicos afiliados estarán representadas, porque todos los médicos tienen el mismo derecho a participar en la determinación de sus condiciones de trabajo y este derecho no depende de que estén sindicados en la organización que les llevó con su firma a la convocatoria de una huelga.
8 de julio de 2007 17:40
Anónimo dijo...
Te ha faltado firmar: CCOO. Es obvio, ¿no?
Aclaración: En el proyecto de Consejo de la Profesión Médica presentado por SIMAP y CESM-CV se contempla que estén representados los sindicatos con médicos afiliados, efectivamente, pero en proporción a su número de afiliados, con un 5% mínimo de los que ejercen en la sanidad pública y con un 75% mínimo de afiliados totales médicos (o sea, nada de sindicatos de celadores con un par de médicos de «floreros» porque obviamente se trata de evitar que con un puñado de médicos afiliados alguien pretenda tener implantación real en el colectivo). Eso si, se reserva un representante para cada una de las organizaciones sindicales más representativas a nivel de CCAA (léase CCOO y UGT) aunque no cumplan con los requisitos, que ya es mucho.
Por cierto, quizá con una vocación de implantación real entre los facultativos valencianos, CCOO y UGT no hubieran tenido que recurrir sistemáticamente a enfermeras y celadores para sujetar las pancartas en las concentraciones de las últimas huelgas mientras los médicos se agrupaban tras las pancartas del SIMAP. Toca dar por cerrada esa farsa y el Consejo de la Profesión Médica puede conseguirlo.
Hace 1 mes el director de mi hospital me preguntó que si queria que mi acumulo de tareas se convirtiera en una interinidad, ¡idiota de mi¡ le contesté que sí; hoy soy uno de esos que ve que su plaza sale a traslado sin ninguna posibilidad de optar a ella, ni a ninguna.
Que "asco" de administración, nos tratan como a basura.
Contar conmigo para las movilizaciones de octubre y se que no voy a ser el único.
8 de julio de 2007 23:17
Anónimo dijo...
¿O sea, que el hecho de que las plazas de «acúmulo de tareas» estén bloqueadas sin posibilidad alguna de que los propietarios que llevamos 10 años en el quinto coño podamos trasladarno a ellas no es tratarnos como basura?
Debo recordar que los propietarios hemos aprobado una OPE y nos hemos visto en muchos casos obligados a irnos a muchos kilómetros de «casa» mientras algunos terminaban su MIR y se quedaban «blindados» en sus acúmulos de tareas de las grandes capitales porque les caían mejor a los Jefes de Servicio.
Lo malo de este traslado no es que se pueda optar a esas plazas (¡por fin liberadas!) sino que no se pueda optar a TODAS las plazas interinas o eventuales. Ya está bien de favoritismos.
AMIGO ANONIMO, no quiero que me mal interpretes, nos tratan como a basura a todos, a tí por que te niegan el derecho a trasladarte ( que tienes todo el del mundo) y a mi porque me quedo en la "puta calle".
Como dice el "editorialista" la administración pública nunca ha pagado bien a sus empleados, pero por lo menos te garantizaba un empleo estable mediante oposiciones. Ahora ya ni ofrece empleo estable, ni sueldos dignos.
Como pediamos en al última huelga tiene que salir una OPE extraordinaria en la que se convoquen todas las plazas.
HAY QUE SEGUIR LUCHANDO POR ESO
9 de julio de 2007 9:36
Anónimo dijo...
En la última huelga PLAMECOVA pedía que todas las plazas temporales salieran en una misma OPE. Pero de que fuera una OPE EXTRAORDINARIA no se decía nada porque eso es legalmente imposible sin una Ley Estatal al efecto y porque ya está bien de OPEs en las que las plazas están dadas de antemano para ser ocupadas por sus actuales «usufructuarios». Necesitamos acabar con la precariedad pero de forma legal, ética y legítima: que salgan todas las plazas y se ocupen según los principios de igualdad, mérito y capacidad... sin trampas raras en en los baremos ni «entrevistas» enchufadoras.
Amigo de CESMSATSE ( ¿no es así como os presentasteis a las elecciones ?), veo que sigues con la misma cantinela de siempre;en el comentario que se ha publicado en el blog de la plataforma, no existe ningún ataque contra los sindicatos, simplemente se trata de defender a los médicos. PERO TU SIGUES CON TU PARANOIA DE ATACAR A TODOS LOS QUE NO ESTEN DE ACUERDO CON TUS OPINIONES. ¡BASTA YA!
Te recuerdo, aunque tu ya lo sabes, si no, no estarias tan preocupado, que algún sindicato de clase tiene bastantes afiliados médicos y si se forma ese consejo pues fenomenal, que cada cual tenga el numero de respresentantes que le corresponda.
Como verás yo ya he escogido y me he definido
9 de julio de 2007 9:58
Anónimo dijo...
Estimado Dr.House:
Si la afiliación sindical médica ya es de por si escasa, la que se adscribe a los sindicatos de clase se cuenta con los dedos de una uña. ¿Quién dice que esté en absoluto preocupado por ese tema?. Lo que me preocupa es el boicot que algunos van a organizar contra ese Consejo precisamente porque la implantación médica deberá demostrarse con afiliaciones reales y no ocultarse tras el voto del conjunto de los trabajadores.
«...huelga que las organizaciones sindicales CCOO, UGT y STS-IV, junto con la Plataforma de Médicos de Hospital de la Comunidad Valenciana (PLAMECOVA)...»
En el texto se observa como el protagonismo de la huelga se ubica sobre CCOO, UGT y STS-IV mientras la PLAMECOVA aparece en último lugar casi limitándose a apoyar a los primeros. Bien. Si esta nota hubiese surgido realmente de una Plataforma médica independiente la redacción hubiese sido muy parecida a esta otra:
«...huelga de la PLAMECOVA con el apoyo de las organizaciones sindicales CCOO, UGT y STS-IV.»
Obviamente el cambio de factores si que modifica aquí el resultado porque indica con cierta claridad que el texto ha sido redactado, no desde la PLAMECOVA (en la medida en que exista como movimiento independiente) sino, es un decir, pongamos que desde la Plaza Nápoles i Sicilia o lugares de significación equivalente. Y que, en estos momentos, algún sindicato actúa en perfecta simbiosis con la Plataforma de Hospitales y la utiliza como correa de transmisión.
Por favor, que nadie se moleste en desmentir en público lo que luego reconoce como cierto en privado.
Pues sí que te aburres amigo anónimo, que a las 3 de la madrugada te entretienes retorciendo el lenguaje de nuestras entradas. Soy miembro de la plataforma y he participado en la redacción de la nota de prensa; así que te aclararé algunas de tus obsesiones, para que esta noche puedas rebatir algo: el escrito se ha redactado en Alicante, por coordinadores de la plataforma. Te confieso que he tenido que buscar en Internet dónde está la Plaza Nápoles i Sicilia. Lo de poner antes a los sindicatos ha sido por mera cortesía (ya sabes, evitando lo del "burro delante...") ya que ha sido Plamecova la redactora. Además, la convocatoria de huelga legalmente sólo la podían hacer los sindicatos, y como "nuestro sindicato", "el bueno", "el único", "el original", "el auténtico", "el insustituible", "el de los dedos vertiginosos... a la hora de firmar" estaba del lado de la administración tomando cafelitos, pues ya se sabe...la convocaron "los otros, los malos". Y es pura cortesía ponerlos delante en nuestras notas de prensa.
Ah, por cierto, el escrito se ha redactado en el mes de junio. Sí, lo hemos colgado en Internet en Julio. Qizás porque nosotros estamos atendiendo pacientes, haciendo guardias, redactando artículos científicos, participando en reuniones y congresos, y al llegar a casa dedicando tiempo a la familia. Nos ponemos en esto de Internet cuando podemos. Me imagino que otros están en la Avenida Navarro Reverter (también lo he buscado en Internet, qué maravilla) leyendo el blog de la plataforma de médicos de hospital ansiosos por rebatir todo lo que redactamos. Relajaos por favor. El verano se ha inventado para ello.
10 de julio de 2007 19:42
Anónimo dijo...
:-D
11 de julio de 2007 0:05
Anónimo dijo...
«Además, la convocatoria de huelga legalmente sólo la podían hacer los sindicatos...»
¿Comorrrr? ¿Entonces de qué modo convocó AMIRCAV su propia huelga si tampoco era un sindicato? ¿De dónde habeis sacado que solo los sindicatos pueden convocar legalmente una huelga? Ah... ¿Que os lo han dicho los sindicatos de la rama «cortesía» y os lo habeis creído? ... ya, vaya... ¡Ésto si que es «relajante»!
:-DDDDDD
«Te confieso que he tenido que buscar en Internet dónde está la Plaza Nápoles i Sicilia.»
:-DDDDDDDDDDDDDDDDDD
"En consecuencia, habida cuenta de la importancia del contenido a desarrollar, de las novedades introducidas por el Estatuto Básico del Empleado Público y habiendo detectado asimismo algunas disfunciones en la aplicación del acuerdo, CEMSATSE (Sección Médica) solicita la urgente convocatoria de dicha Comisión de Seguimiento."
Fdo.: Andrés Cánovas Martínez
Secretario General CESM-CV
La sección médica de CEMSATSE no tiene representación en la Mesa Sectorial de Sanidad, sino que la tiene por su coalición con el sindicato de enfermería SATSE, es decir como CEMSATSE, ¿interesante no?
Además, ¿sabéis que en la UTE que gestiona el Departamento de Salud de Torrevieja, CEMSATSE llevaba celadores y administrativos en su candidatura?
Tanto denostar al personal de otras categorías y luego los incorporan a sus candidaturas. ¿Será una nueva forma de hacer sindicalismo corporativo?
9 de julio de 2007 16:37
Anónimo dijo...
«La sección médica de CEMSATSE no tiene representación en la Mesa Sectorial de Sanidad, sino que la tiene por su coalición con el sindicato de enfermería SATSE...»
No la tiene sino que la tiene. Si, pero no, La tiene por tal o por pascual. ¿Interesente no? ... pero LA TIENE.
ya esta bien de tonterias,Arturo Leon de CCOO es ATS,Miguel Usó de UGT es ATS y RAFael del sTEP es ATS,a mi me interesa que me defienda un medico ,en Europa esto seria una discusión vergonzante,no existe esta posibililidad de representracion intraclase social.
¿Hasta cuando nos vais a seguir engañando?
12 de julio de 2007 0:37
Anónimo dijo...
yo me pregunto que tiene que ver con mi vida y mis problemas tras estudiar una carrera de 6 años,estudiar despues como un animal y aprobar un puto mir en un comarcal,y luego con treintaytantos iniciar un peregrinage de tres pares de cojo...que ahora un tio ATS con una diplomatura de tres años se va a erigir en mi salvador y mi representante ante la administracion yo digo NO NO Y NO,por no hablar de los politicos interesados mientras sigo haciendo mis putas guardias.
Los últimos 2 comentarios son de gran nivel. Huelen algo a troll con intención de provocar o desprestigiar este foro. Aún así, antes de que se disparen respuestas más airadas que deterioren el blog, se me ocurren varias preguntas para nuestros enervados compañeros: ¿Qué quiere decir "representracion intraclase social"?, ¿querrá decir "interclase social"?, ¿somos los médicos de una clase social diferente a los ATS?, ¿la coalición CEM-SATSE es una obra de caridad de los compañeros de CESM?, ¿acaso no nos representan en la principal cámara de representación de la democracia, el parlamento, personas con diferente nivel de estudios?, ¿un "licenciado" defiende a los trabajadores mejor que un "diplomado"?. Compañeros "licenciados", para vuestro regocijo, el secretario general de uno de los principales sindicatos "de clase" que tanto denostáis es médico: ¿os afiliaréis a este sindicato por los estudios de su máximo representante?, ¿se deben borrar de este sindicato todos los que no sean de su mismo "nivel"?. En fin, algunas de estas frases despiden un tufo elitista (por usar un término suave), que sólo me causan indignación al pensar que otros médicos (si de verdad lo son los que lo escriben) puedan pensar así. Y lo escribo desde la tranquilidad de no estar afiliado a ningún sindicato.
12 de julio de 2007 14:54
Ricardo Llevata (CESM-CV) dijo...
Considero completamente deplorables los mensajes en los cuales el problema de interlocución de los médicos con la administración se transforma en una cuestión de «clasismo». El tema hay que plantearlo desde la singularidad profesional del colectivo médico y no desde un presunto derecho a considerarse miembro del Olimpo por la gracia de Zeus. Un médico y un enfermero pueden pertenecer a la misma clase social en tanto sean trabajadores y también dos médicos pueden pertenecer a clases sociales diferentes si uno de ellos es, por ejemplo, propietario de la Clínica donde trabaja el otro. Ser médico no es formar por ello parte de una «clase social» sino simplemente ejercer una profesión. Aterricemos pues dado que la expresión «clase médica» es tan errónea en sus términos como elitista en el uso que de ella se viene haciendo (razón suficiente para irla desterrando).
Pero si bien es evidente que un «licenciado» no representa mejor al conjunto de los trabajadores que un «diplomado» también lo es que representará mejor a los «licenciados». Por ello, en general, un médico representará mejor a otros médicos que un enfermero (que, en general también, representará mejor a otros enfermeros). En general, como digo, porque cabe la posibilidad de que ello no sea siempre así (pero también de la presunción estadística vive el hombre).
¿Pero basta con que el liderazgo sindical lo ostente un profesional para convertir su organización en adecuada a los intereses de sus colegas? Pues depende de cuestiones ya directamente ideológicas y ahí es donde el sindicalismo de clase hace aguas. Porque para ello harían falta dos premisas adicionales: que tal liderazgo se establezca sobre la base del ejercicio de la profesión de que se trate y que por tanto la organización sindical en si se defina en torno a la defensa de los intereses como trabajadores de los integrantes de esa profesión. Y es evidente que J.Mª Fidalgo no es Secretario General de CCOO por ser médico ni ese hecho transforma a CCOO en un sindicato médico.
He hablado de médicos «como trabajadores», pero habría que añadir como trabajadores de «nuevo tipo», de imposible adscripción a la clase obrera tradicional. Por motivos históricos que a nadie se le escapan la mayoría de los médicos pertenecen a las «clases medias trabajadoras» y se han desintegrado del bloque social dominante en las últimas décadas del pasado siglo. Eso también forma parte de su singularidad y de algunos fenómenos de reaccionarismo verbal presentes en los mensajes mencionados. Tiempo al tiempo.
PD.: Lo que no entiendo es que el mismo firmante hable de los médicos en primera persona en una parte de su comentario («¿somos los médicos de una clase social diferente a los ATS?») y posteriormente utilice la segunda persona («compañeros "licenciados", para vuestro regocijo...»). No qusiera ser tachado de suspicaz pero ello introduce serias dudas acerca de la identidad profesional real del interviniente.
"No la tiene sino que la tiene. ¿Interesente no? No tiene por tal, la tiene por pascual... pero LA TIENE."
Efectivamente tienes razón, merece la pena aclarar que el sindicato médico como tal no tiene representación en la Mesa Sectorial de Sanidad, sino que la tiene CEMSATSE que no es lo mismo.
Bien debes saberlo porque hay acuerdos que firma SATSE, en nombre de CEMSATSE, que decís no respaldar, pero como la firma os la turnáis entre CESM y SATSE, cuando le toca a vuestro socio pues no os queda otro remedio que tragar.
«...pero como la firma os la turnáis entre CESM y SATSE...»
Mira, no nos turnamos nada. Simplemente utilizamos una «marca electoral» que nos permite la intervención en los foros de negociación. Es como una cuenta corriente «indistinta», cualquiera puede sacar dinero cuando le convenga. Y, desde luego, CESM no está «como tal», pero tampoco lo están en la Cortes Valencianas el Partido Comunista o el BLOC «como tales» y diputados tienen ambos.
Dividelos y vencerás,esa es la marcha que les explican entre otras cosas y algunas más maquiavelicas que otras en los masters etcc para gestores.
Resumiendo, que la idea originaria de Cataluña de crear un consejo de la Profesión Médica en mi modesta opinión puede ser un primer paso y sobre todo un buen cimiento para empezar a despejar el "panorama".Ahora bien, vistas en la C.Valenciana las propuestas acerca de la composicion de este embrión de Consejo uno se pone a temblar de ver la cantidad de personal que va a entrar y visto lo visto no se si será peor el remdio o la enfermedad.En cualquier caso como idea me parece excelente y creo que es cuestión de no tener prisa pero tampoco hacer muchas pausas.Me parece paradójico que entre otros, los Muy respetables >Colegios de Médicos que hasta ahora no se han caracterizado precisamente por nuestra defensa ante la administracion, ahora quieran meter el cuezo en este Consejo de Profesion.Será que ya que al parecer y supuestamente reciben subvenciones de la Generalitat?? y se les ha instruido o "recomendado" su infiltracion en este Consejo para dinamitarlo desde dentro?????.Bueno ahi va la reflexión.UNIDAD Y REPRESENTATIVIDAD ES LO QUE NECESITAMOS DESDE SIEMPRE.SALUDOS
FSS CCOO PV
CCOO y el nuevo director de la Agencia Valenciana de la Salud se reúnen y abordan temas primordiales para la mejora del sistema sanitario
La FSS PV se reunirá periódicamente con Luis Eduardo Rosado para transmitirle las necesidades del sector
El secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO PV, Arturo León, se han reunido con el nuevo director gerente de la Agencia Valenciana de la Salud (AVS), Luis Eduardo Rosado, como acto de primera toma de contacto tras la posesión del cargo de Rosado.
En esta reunión, llevada a cabo en un ambiente cordial y distendido, León hizo entrega del programa de acciones de la organización sindical para mejorar las condiciones laborales y retributivas. Asimismo destacó la importancia de acabar con la precariedad laboral, reforzar la profesión sanitaria y su estabilidad laboral, así como el acceso al sistema de Carrera y Desarrollo Profesional.
La FSS CCOO PV también planteó la necesidad establecer la libre elección del complemento de específico; el acceso a módulos de actividad asistencial incentivados y con carácter voluntario.
Entre las reivindicaciones también se encuentra la necesidad de que se produzca un refuerzo en las plantillas y una reducción de la jornada laboral, amén de reivindicaciones más focalizadas a la mejora profesional y retributiva del CICU-SAMU, y la introducción de mejoras en el ámbito de Atención Primaria encaminadas a mejorar la calidad de la prestación y a reforzar el reconocimiento de los profesionales.
El sindicato acordó que mantendrá reuniones periódicas con el nuevo director gerente de la AVS, quien coincidió en la necesidad de dar importancia a la precariedad laboral y a mejorar el tratamiento de los profesionales, entre otras cuestiones.
www.pv.ccoo.es/sanitat
sanitat@pv.ccoo.es
Hay que ver lo que preocupa la profesión de los sindicalistas de clase. ¿De verdad cree el anónimo que escribe que no es localizable informáticamente? ¿Que la policía es tonta?
Lo que sí sé, es que los tres descritos, conocen muy bien los problemas laborales de los médicos de la sanidad pública, y además conocen la acción sindical para poder encontrar soluciones a los problemas laborales que nos han dejado otros sindicatos enredados en la fantasia del exclusivismo social.
Seamos sensatos y evitemos la personalización, sobre todo si contiene errores.
14 de julio de 2007 0:22
Anónimo dijo...
«¿De verdad cree el anónimo que escribe que no es localizable informáticamente? ¿Que la policía es tonta?»
¿Esto es una amenaza o un exceso de pacharanes?
Me resulta curioso que al anonimo clasista, antisidincatos de clase, y el Sr Ricardo Llevata, secretario de comunicaiòn del CESM, les guste entrar en el blog por la madrugada, incluso a altas horas. ¿ Les unirá algún tipo de relación que no sea la mera casualidad?.¿Será que algunos de estos comentarios no serian bien recibidos por el SATSE?
DON'T WORRY, BE HAPPY
Me han llegado ciertas informaciones referentes a la última huelga de médicos, en la que parece que ha sido la CESM quien no ha permitido que se llegará a un acuerdo entre la administración y los medicos en huelga; por qué no se podia firmar nada mejor que los que ellos habian negociado en Cataluña, por ejemplo, no se podian superar los 22 euros de la hora de guardia, por que en Cataluña se habian firmado 23.
Estoy seguro que en pocos dias el Sr Llevata, o quien sabe el anonimo, nos aclarará esto.
14 de julio de 2007 12:20
Ricardo Llevata (CESM-CV) dijo...
Estimado Dr.House:
Domina Vd. a la perfección el arte del absurdo por lo que deduzco será un incondicional del «marxismo» (el de Groucho no se me asuiste). Parece que si alguien escribe algo de madrugada nadie puede enterarse de que lo ha hecho porque al salir el sol el texto desaparece (con lo cual el SATSE, o la «policía» como dice Charo Arnold, nunca podrá seguirle el rastro). ¿Es ésto un «remake» libre de la Cenicienta, Dr. House? Por si le sirve de algo, aclararé que yo no soy el anónimo «clasista» que ha vertido opiniones deleznable y podrá Vd. comprobarlo dado que le he dado cumplida réplica en este mismo blog.
En cuanto a que CESM-CV hubiera «impedido» que se llegara a un acuerdo porque no deberían superarse los 23 euros de Cataluña. Eso es una soberana idiotez, Dr. House. Mejor dicho, son dos soberanas idioteces: una lo planteado y la segunda que Vd. le haya dado algún crédito. ¿Acaso CESM-CV se negó en su día a negociar la más ventajosa libranza de guardia del Estado por el hecho de que en Cataluña tal derecho no existiera? ¿Trata Vd. de resucitar el fantasma del «anticatalanismo? Para su tranquilidad le diré que nosotros no somos los que tenemos a Carod Rovira entre nuestros colaboradores.
No obstante, plantea Vd. una cuestión de fondo que responde a alguna realidad aunque solo sea porque ha oido campanas. No es que CESM-CV haya intentado que no se llegara a un acuerdo, es que éste era imposible y los sindicatos que convocaban la huelga lo sabían porque tienen el trasero pelado en estas lides (por eso no convocaban la huelga para conseguir nada sino para la mera desestabilización política preelectoral). Es la Consellería la que no podía negociar nada que superase el contenido de un acuerdo recién firmado porque ello conllevaba su desprestigio y la pérdida de legitimidad de la negociación colectiva. Antes del acuerdo la huelga era posible, después de él políticamente inasumible.
Porque ninguna administración podía lanzarse el mensaje de que se consigue más con huelgas y presiones que a través de la negociación. Una vez sentado ese precedente TODOS hubiéramos recurrido sistemáticamente a la huelga para exigir cualquier cosa. Y es desconocer los principios básicos de la política el pretender ignorar este hecho.
Ahora, una vez ha desaparecida la presión de esas huelgas, CESM-CV intentará negociar una ampliación del contenido del acuerdo de 26 de marzo (porque la Consellería no va a «premiar» a corto plazo a ningún sindicato convocante). Solo ahora han desaparecido los problemas políticos que bloqueaban la posibilidad de respuesta. Y solo ahora existe un principio de entendimiento CESM-SIMAP que puede afrontar la superación del abismo abierto entre huelgistas y no huelgistas. Si los dos sindicatos médicos (uno de los cuales se opuso al acuerdo y convocó la huelga) podemos hacer propuestas conjuntas... ¿qué dificultad existe para que los médicos de «a pie» sigan enfrentados? Si, existe una, y perdona por la insistencia: la constante instrumentalización de estos últimos por sindicatos politizados y no estrictamente profesionales.
«...algún sindicato de clase tiene bastantes afiliados médicos...»
¿«bastantes»? ¿«bastantes» miles o «bastantes» que caben en un taxi?
NOTA DE PRENSA CESM-CV
Martes 17 de julio de 2007
El nuevo Secretario Autonómico de Sanidad D.Luis Rosado se entrevista con una delegación de CESM-CV. El Sindicato ha solicitado la urgente convocatoria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Guardias y de la Comisión Técnica de los médicos en formación.
El Secretario General de CESM-CV Andrés Cánovas Martínez, acompañado por Ricardo Llevata Company, Secretario de Comunicación de la organización, han sido recibidos hoy por el nuevo Secretario Autonómico de Sanidad, D.Luis Rosado Bretón. La reunión ha transcurrido en un clima de cordialidad y de gran franqueza, exponiéndose por parte del sindicato médico las cuestiones que más preocupan al colectivo de facultativos valencianos. Como fuerza de constatada vocación negociadora y dialogante, los representantes sindicales han mantenido la necesidad de corregir las disfunciones existentes a nivel laboral y retributivo entre la administración y sus profesionales más cualificados. Asimismo, CESM-CV ha insistido en la idea del Consejo de la Profesión Médica a pesar de los obstáculos que desde diversos sectores consta que se están planteando a una interlocución especial entre la Consellería y los médicos.
CESM-CV ha planteado la necesidad de convocar la Comisión Técnica sobre médicos en formación (MIR) dado que ya ha agotado sus plazos y resulta imprescindible dotar de soporte jurídico a su necesaria continuidad mediante una prórroga consensuada hasta finales de 2007. En caso contrario solo cabría constatar el incumplimiento de los acuerdos de 18 de diciembre de 2006 cosa que nadie desea.
Asimismo, la representación sindical ha solicitado la urgente convocatoria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Guardias de 26 de marzo, integrada exclusivamente por las organizaciones firmantes (CEMSATSE, CSI-CSIF y USAE), antes de finalizar el mes de julio, con el fin de clarificar su situación tras las elecciones, contemplar nuevas propuestas muy sentidas por los médicos valencianos y adaptar el contenido de lo aprobado en su día a la promulgación del Estatuto del Empleado Público. Tanto Luis Rosado como Andrés Cánovas han coincidido en señalar la precariedad laboral como el mayor obstáculo para la fidelización de los médicos valencianos en su sistema sanitario. Por ello, la administración estudiará las medidas propuestas al efecto por el sindicato dado que comparte el objetivo de lograr un empleo estable con la mínima tasa de interinidad.
CESM ha planteado la necesidad de que no existan discriminaciones con respecto al Complemento Específico aportando la idea de que su cuantía se unifique en niveles superiores a los del «B» actual pero eliminando a ese nivel la exigencia de exclusividad. Además, se ha insistido en el cobro de trienios y acceso a la carrera para todos los médicos, incluidos los interinos y eventuales.
Por último, tanto el Secretario Autonómico como CESM-CV se han comprometido a mantener siempre abierto el diálogo para la resolución de los problemas de los médicos que trabajan para la Agencia Valenciana de la Salud.
Hay que ver que dignos y que defensores de la libertad de expresión se pusieron en la CESM, cuando desde el blog de la plataforma, con muy buen criterio, se evitó la publicación de alguna entrada que resultaba ofensiva y contraria al desarrollo de los debates dentro de las normas del respeto y de la buena educación.
Pero en realidad todo parece indicar que esa beligerante actitud por la defensa de una mal entendida libertad de expresión, tiene algunos matices cuando se trata de recoger las manifestaciones de todos los que intervienen en los debates de este blog o incluso en la ordenación de los mismos, me explico.
CESM CV puso en marcha un blog como contrapunto al blog de la plataforma de médicos, blog del que se puede decir que tiene una participación de los médicos anecdótica, hasta el punto que se copian las entradas del blog de la plataforma de médicos en el blog de CESM-CV (el llamado médicos por la libertad de expresión). Sin embargo no todas las entradas del blog de la plataforma de médicos se trasladan al blog de CESM-CV, sino que "casualmente" algunas no son reproducidas.
¿Será que algunos son la quinta esencia de la defensa de la libertad de expresión cuando se trata de la propia, pero no cuando se trata de defender la ajena?
19 de julio de 2007 16:07
MEDICOS VALENCIANOS dijo...
Pues hombre, se me puede pasar un mensaje, me lo dices y ya está. De hecho el tuyo lo copio ya mismo. Y en cuanto a la participación... pues haz unas cuentas y verás que si los del «blog B» no apareciéramos por aquí de vez en cuando para «provocar» el debate ésto estaría más muerto que la momia de Tutankamon.
De hecho propongo una cosa: para que no dejemos de publicar nada por error pues de vez en cuando vosotros mismos copiais vuestros mensajes en nuestro blog. Os recuerdo que es abierto, nadie os lo va a impedir, y su creación se debió a que otros cerraron el suyo.
¿«bastantes»? ¿«bastantes» miles o «bastantes» que caben en un taxi?
Muchos. Que no caben en un taxi, ni en dos, ni en cientos de taxis.
19 de julio de 2007 15:45
Anónimo dijo...
¡Dios mío! ¡Sois el Colegio de Médicos!
:-DDDDDD
Tengo que reconocer que la contestación ha sido de nivel. Has estado muy salao, lo cual es de agradecer. Los debates no sólo hay que hacerlos desde la seriedad o la crispación. Te felicito.
Y yo te felicito por compartir el gusto por el sentido del humor. Es el mejor «descrispador» que existe.
Hilo abierto sobre el secuestro de la revista EL JUEVES en el blog de �m�dicos valencianos por la libertad de expresi�n�.
http://www.medicosvalencianos.blogspot.com/
23 de julio de 2007 18:44
An�nimo dijo...
FSS CCOO PV
CCOO se re�ne con el Conseller de Sanidad
Ayer d�a 24 de julio CCOO se reuni� con el Conseller de Sanidad Manuel Cervera. El encuentro fue la primera toma de contacto desde su nombramiento como m�ximo responsable de la sanidad valenciana.
El sindicato le hizo entrega de su programa electoral en el que se recogen los objetivos de CCOO en materia de mejora de las condiciones laborales y retributivas. Entre las cuestiones que se trataron destacan las siguientes:
�Reducir la temporalidad y acabar con la precariedad laboral mediante la creaci�n de los puestos en plantilla de los actuales contratos de ac�mulos de tareas y de guardias y atenci�n continuada. Nuevas ofertas de empleo p�blico.
�Mejoras de las condiciones en primaria, CICU-SAMU, Centro de Transfusi�n y salud p�blica.
�Desarrollo del acuerdo de diciembre del personal residente en formaci�n.
�Nueva reducci�n de la jornada laboral.
�Adecuaci�n de plantillas
�Plan de conciliaci�n laboral y plan de igualdad.
�Implantaci�n y acceso a la carrera profesional del personal.
�Incremento general de retribuciones.
�Libre elecci�n de complemento espec�fico y el acceso voluntario a m�dulos de actividad asistencial.
�Hora de guardia retribuida como hora ordinaria.
�Pago de los trienios al personal temporal.
CCOO ha insistido en la necesidad de abrir un proceso de di�logo que permita solucionar la decepci�n, que entre los medicos ha producido el Acuerdo para la Racionalizaci�n de la Atenci�n Continuada y Guardias.
El Conseller ha manifestado su voluntad de di�logo y su disposici�n para mejorar las condiciones del personal m�dico, en lo que se refiere a la temporalidad y la precariedad laboral; tambi�n para desarrollar el acuerdo del personal residente en formaci�n. Todo ello a partir de septiembre.
CCOO valora el compromiso verbalizado por el conseller y queda a la espera de confirmar que lo expresado pueda concretarse en mejoras tangibles para los profesionales, as� mismo el sindicato no desiste de otras importantes reivindicaciones manifestadas reiteradamente por los m�dicos.
25 de julio de 2007 16:28
An�nimo dijo...
Alguien ha leido lo que ha pedido CESM a la Conselleria en la reuni�n del famoso acuerdo.
30 de julio de 2007 15:13
Secretar�a de Comunicaci�n CESM-CV dijo...
Lo tienes aqu�:
http://www.cesm-cv.org/Comunicacion/Documentos/Acuerdos/Desarrollo%20Acuerdo%20Guardias.doc
31 de julio de 2007 4:28
An�nimo dijo...
"Alguien ha leido lo que ha pedido CESM a la Conselleria en la reuni�n del famoso acuerdo."
Ahora ya solo queda que CESM sea consecuente con lo que pide y que no firme lo que no pide.
31 de julio de 2007 16:28
Secretar�a de Comunicaci�n CESM-CV dijo...
Lo que no implica, y ah� es donde muchos se p�erden en descalificaciones injustificadas, que no pueda firmarse una parte de lo que se pide sin renunciar a seguir reclamando la otra parte. Eso se llama negociar.
«Aquellos que estáis tan interesados en el Consejo de la Profesión Médica... / ...Al respecto tengo que decir que no lo conseguiréis.»
Ya, ya nos hemos enterado del «veto» que a ese Consejo pretende imponer algun sindicato de esos que acaban de descubrir a los médicos. Y es que, claro, si ya no se nos pudiera utilizar para obtener ventajas que el resto de categorías no saben conseguir solas pues menuda putada, ¿no?.
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